Hari demi hari..
Bulan demi bulan..
Tahun demi tahun..
Semua masih terekam jelas di pikiranku..
Lelah..
Lelah aku berusaha bersabar,,
aku berusaha pasrah tapi aku tidak bisa begini..
Kau menyiksaku,,kau membuat batin ini berteriak aku lelah!!
Ketika,, aku melihat itu kembali,,
sesak,,perih,,teronta batin ini untuk melupakan semua..
Ya Allah,, bantulah hambaMu ini..
Berilah kesabaran dan keikhlasaan di batinku ini..
Selasa, 13 Maret 2012
Kamis, 08 Maret 2012
komunikasi dalam organisasi
Komunikasi dalam Organisasi: umumnya membahas tentang struktur dan fungsi organisasi, hubungan antarmanusia, komunikasi dan proses pengorganisasian serta budaya organisasi. Komunikasi organisasi diberi batasan sebagai arus pesan dalam suatu jaringan yang sifat hubungannya saling bergantung satu sama lain meliputi arus komunikasi vertikal dan horisontal.
Komunikasi dalam organisasi sangat diperlukan agar tidak terjadi sebuah kesalah pahaman antar anggota organisasi. Biasanya, proses komunikasi dilakukan sebelum atau pada saat kejadian itu sedang terjadi.
Komunikasi dalam organisasi sangat diperlukan agar tidak terjadi sebuah kesalah pahaman antar anggota organisasi. Biasanya, proses komunikasi dilakukan sebelum atau pada saat kejadian itu sedang terjadi.
CARA PENYALURAN IDE MELALUI KOMUNIKASI
Pada umumnya komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. Apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan gerak gerik badan seperti tersenyum,menggelengkan kepala, dan mengangkat bahu.
Dalam menyalurkan ide atau solusi harus ada si pengirim (sender) dan si penerima (receiver). Ide-ide yang diambil pun tidak sembarangan, tetapi ada penyaringan dan seleksi untuk diambil ide manakah yang terbaik untuk di ambil dan dilaksanakan untuk oleh organisasi tersebut agar mencapai tujuan bersama,serta visi dan misi suatu organisasi.
Tahap-Tahap Cara menyalurkan ide melalui komunikasi yaitu :
Pada umumnya komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. Apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan gerak gerik badan seperti tersenyum,menggelengkan kepala, dan mengangkat bahu.
Dalam menyalurkan ide atau solusi harus ada si pengirim (sender) dan si penerima (receiver). Ide-ide yang diambil pun tidak sembarangan, tetapi ada penyaringan dan seleksi untuk diambil ide manakah yang terbaik untuk di ambil dan dilaksanakan untuk oleh organisasi tersebut agar mencapai tujuan bersama,serta visi dan misi suatu organisasi.
Tahap-Tahap Cara menyalurkan ide melalui komunikasi yaitu :
- IDE (gagasan) oleh sender.
- PERUMUSAN yaitu dalam perumusan ini ide si sender disampaikan oleh kata-kata.
- PENYALURAN (transmitting) yaitu penyaluran ini bisa lisan,tertulis,simbol maupun isyarat,dll.
- TINDAKAN yaitu tindakan ini sebagai contoh perintah-perintah dalam organisasi dilaksanakan.
- PENGERTIAN yaitu kata-kata si sender dalam perumusan tadi dijadikan ide oleh si penerima.
- PENERIMAAN yaitu ide atau informasi ini diterima oleh penangkap berita (receiver).
Hambatan-Hambatan Komunikasi Dalam Organisasi
Senin, 05 Maret 2012
Tugas 1: Tata kerja, prosedur kerja dan sistem kerja.
Tugas 1
Tata kerja, prosedur kerja dan sistem kerja.
- Tata kerja
: merupakan cara pekerjaan dengan benar dan berhasil guna atau
bias mencapai tingkat efisien yang maksimal.
-Prosedur kerja
prosedur kerja dalam organisasi adalah unsure penting dalam meningkatkan tata kelola organisasi yang baik, karena keteraturan dan pelakanaan tugas secara sistematis mempermudah capaian kinerja sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Sejalan dengan semangat reformasi birokrai Kementerian Pendidikan Nasional, Biro Hukum dan Organisasi secara fungsional bertanggung jawab dalam penataan system dan prosedur kerja unit orgasisasi di lingkungan Kementerian Pendidikan melalui pemberian fasilitasi.
Prosedur merupakan tahapan dalam tata kerja yang harus dilalui suatu pekerjaan baik mengenai dari mana asalnya dan mau menuju mana, kapan pekerjaan tersebut harus diselesaikan maupun alat apa yang harus digunakan agar pekerjaan tersebut dapat diselesaikan
-Sistem kerja
Sistem kerja adalah serangkaian dari beberapa pekerjaan yang berbeda kemudian dipadukan untuk menghasilkan suatu benda atau jasa yang menghasilkan nilai bagi pelanggan atau keuntungan perusahaan/organisasi.
Sistem kerja melibatkan banyak faktor manusia dan adanya keterkaitan pola kerja manusia dengan alat atau mesin, faktor-faktor yang dikombinasikan antara manusia dengan alat tersebut di buat suatu prosedur atau tahapan kerja yang sudah tetap dan didokumentasikan sehingga menghasilkan suatu sistem kerja yang konsisten dan dapat menghasilkan hasil yang berkualiatas.
: - Stabilitas
: maksudnya bahwa system, tata, dan prosedur kerja itu harus
mengandung unsur tetap sehingga menjamin kelancaran dan kemantapan
kerja.
- Fleksibilitas
: artinya bahwa dalam pelaksanaanya tidak kaku tetapi harus luwes
yaitu masih memungkinkan diadakannya saling pergantian tugas.
Contoh :
Salah seoerang tidak masuk atau kebetulan salah satu mesin macet,
maka pekerjaan harus tetap dapat terlaksana dan diselesaikan.
Jelaskan pengertian updateness suatu penyusunan system, prosedur
dan tata kerja!
: Bahwa tata kerja, system kerja, dan prosedur kerja harus selalu
mengikuti perkembangan ( up to date ) dan kemajuan jaman dan
teknologi.
Tata kerja, prosedur kerja dan sistem kerja.
- Tata kerja
: merupakan cara pekerjaan dengan benar dan berhasil guna atau
bias mencapai tingkat efisien yang maksimal.
-Prosedur kerja
prosedur kerja dalam organisasi adalah unsure penting dalam meningkatkan tata kelola organisasi yang baik, karena keteraturan dan pelakanaan tugas secara sistematis mempermudah capaian kinerja sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Sejalan dengan semangat reformasi birokrai Kementerian Pendidikan Nasional, Biro Hukum dan Organisasi secara fungsional bertanggung jawab dalam penataan system dan prosedur kerja unit orgasisasi di lingkungan Kementerian Pendidikan melalui pemberian fasilitasi.
Prosedur merupakan tahapan dalam tata kerja yang harus dilalui suatu pekerjaan baik mengenai dari mana asalnya dan mau menuju mana, kapan pekerjaan tersebut harus diselesaikan maupun alat apa yang harus digunakan agar pekerjaan tersebut dapat diselesaikan
-Sistem kerja
Sistem kerja adalah serangkaian dari beberapa pekerjaan yang berbeda kemudian dipadukan untuk menghasilkan suatu benda atau jasa yang menghasilkan nilai bagi pelanggan atau keuntungan perusahaan/organisasi.
Sistem kerja melibatkan banyak faktor manusia dan adanya keterkaitan pola kerja manusia dengan alat atau mesin, faktor-faktor yang dikombinasikan antara manusia dengan alat tersebut di buat suatu prosedur atau tahapan kerja yang sudah tetap dan didokumentasikan sehingga menghasilkan suatu sistem kerja yang konsisten dan dapat menghasilkan hasil yang berkualiatas.
: - Stabilitas
: maksudnya bahwa system, tata, dan prosedur kerja itu harus
mengandung unsur tetap sehingga menjamin kelancaran dan kemantapan
kerja.
- Fleksibilitas
: artinya bahwa dalam pelaksanaanya tidak kaku tetapi harus luwes
yaitu masih memungkinkan diadakannya saling pergantian tugas.
Contoh :
Salah seoerang tidak masuk atau kebetulan salah satu mesin macet,
maka pekerjaan harus tetap dapat terlaksana dan diselesaikan.
Jelaskan pengertian updateness suatu penyusunan system, prosedur
dan tata kerja!
: Bahwa tata kerja, system kerja, dan prosedur kerja harus selalu
mengikuti perkembangan ( up to date ) dan kemajuan jaman dan
teknologi.
Kamis, 01 Maret 2012
pantun
Pohon sagu jatoh di tebang
Pohon duku di bikin sarang
Jangan ragu jangan bimbang
Cinta ku hanya untuk mu seorang
aku
| ||
| Pengarang: Chairil Anwar Kalau sampai waktuku ‘Ku mau tak seorang kan merayu Tidak juga kau Tak perlu sedu sedan itu Aku ini binatang jalang Dari kumpulannya terbuang Biar peluru menembus kulitku Aku tetap meradang menerjang Luka dan bisa kubawa berlari Berlari Hingga hilang pedih peri Dan aku akan lebih tidak perduli Aku mau hidup seribu tahun lagi |
Langganan:
Postingan (Atom)